Microempresa y relaciones laborales: modelos y estrategias ante el nuevo escenario económico.

Resumen

En este artículo se indagan las características que asumen las relaciones laborales en las micro y pequeñas empresas a partir del análisis de un distrito industrial en México. Se distinguen dos modelos posibles de prácticas laborales: la discrecionalidad patronal y el compromiso social personal. La tendencia hacia el predominio absoluto de un modelo de discrecionalidad patronal, sirve como base para marcar el contraste en el patrón de desarrollo seguido por estas experiencias en México con respecto a los modelos de especialización flexible de los exitosos distritos industriales italianos basados en la implicación, la polivalencia y la capacitación de los trabajadores.